Кадровик или HR-специалист — это человек, который выполняет очень разноплановые обязанности. Он не только ведет кадровый учет, но и оформляет все виды кадровых документов, рассчитывает пособия и надбавки (например, северный коэффициент), заполняет трудовые книжки и отвечает за их хранение. В этой статье мы собрали сайты, которые будут полезны такому специалисту. На них он может проконсультироваться, повысить квалификацию и т. д.
Читайте, на какие сайты по кадровому делопроизводству стоит обратить внимание, как проверить актуальность и достоверность информации, чем поможет работа с системой электронного документооборота.
Журналы и сервисы
В этом разделе рассмотрим бесплатные и платные электронные журналы и сервисы. На некоторые из них необходимо оформлять подписку.
- Кадровое дело. Это практический журнал о кадровой работе. По подписке вы будете получать не только свежий электронный номер журнала, но и доступ к правовой базе и архиву номеров издания и некоторым полезным сервисам (например, к производственному календарю). Стоимость подписки по состоянию на август 2023 года составляет около 21 тысячи рублей за 12 номеров журнала и 11,5 тысяч рублей за 6 номеров журнала. Как только выходит новый номер подписчик получает уведомление на почту. Также у вас есть возможность получить демодоступ к журналу, чтобы понять его ценность и важность для вас.
- Кадровый обзор. Еще один журнал по подписке. Ее стоимость по состоянию на август 2023 года составляет 28 тысяч рублей за на 12 месяцев и 14 тысяч рублей за полгода. В этом электронном журнале ежедневно публикуются новости по кадрам, полезные материалы и шпаргалки, а также проводятся вебинары с экспертами кадрового дела.
- Кадровик — практик — сайт по кадровому делопроизводству. Удобный бесплатный сервис, на котором собрана нормативная база, последние новости кадровой сферы и т. д. Есть контент по подписке, а именно большая справочная база. Ее стоимость по состоянию на август 2023 года около 3300 рублей за год.
- Про персонал. Бесплатный портал с новостями и последними изменениями в законодательстве. Также здесь собрано множество полезных статей по разным темам кадрового делопроизводства.
- Блог кадровика. Удобная площадка со статьями, инструкциями и новостями. Есть шаблоны документов.
Помимо электронных журналов, размещенных на сайтах, есть и журналы на базе социальных сетей и мессенджеров, например, Телеграм. Приведем некоторые популярные из их:
- Кадровику. В этом Телеграм-канале публикуются самые свежие новости из мира кадров. Он бесплатный. При этом, владельцы канала часто проводят вебинары с экспертами.
- Пиши заявление. В этом Телеграм-канале автор делится своим опытом работы кадровиком. Он работает в этой индустрии более 27 лет и практически ежедневно пишет статьи, в которых рассматривает нюансы работы.
- Скорая кадровая помощь. На этом канале анализируются самые свежие новости из HR-мира, а также последние изменения законодательства.
Совет эксперта: воспользуйтесь поисковиком Телеграма или других мессенджеров и социальных сетей. Так можно найти несколько занимательных и полезных ресурсов. Однако не забывайте перепроверять информацию в первоисточнике.
Обучение
Хорошие кадровики на вес золота. И если вы хотите быть одним из них, то придется долго и упорно учиться, а затем повышать свою квалификацию. Это можно сделать при помощи онлайн-курсов и школ. Приведем самые популярные из них:
- Контур. Школа. Обучение проходит онлайн и представляет собой несколько курсов, которые будут интересны кадровых специалистам. Например, можно пройти обучение кадровому делопроизводству с нуля или обновить знания по расчету заработной платы.
- Высшая школа кадровика. Обучение также проходит онлайн. Спонсирует обучение компания “Актион”. У вас есть возможность выбрать длительные курсы, либо приобретать микрообучение по интересующей теме, в котором будет всего 2-5 уроков. Также здесь можно пройти аттестацию кадровиков и войти в реестр Всероссийского союза кадровиков и HR-специалистов.
- Институт профессионального кадровика. Есть несколько курсов на выбор. Опыт работы и квалификация специалиста не важны: вы можете пройти их даже если вы совсем новичок. Есть длительные, а также экспресс-курсы.
- Русская школа управления. Эта бизнес-школа предлагает разноплановое обучение, одно из направлений которого — кадры. Можно обучаться индивидуально, либо в корпоративном формате, а также по государственному контракту.
- Платформа предлагает проходить вебинары и мастер-классы от партнеров консалтинговой компании Ольги Чумакиной. Часть из них посвящена трудовому праву и организации эффективного кадрового менеджмента. Чтобы влиться в семинар важно иметь определенный уровень подготовки.
Помимо онлайн-школ новые знания можно взять и у кадровых экспертов. Перечислим самых популярных из них:
- Валентина Митрофанова. Валентина — бизнес-консультант, юрист в области трудового законодательства, а также член совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом в Национальном совете при президенте РФ. В ее блоге можно почерпнуть информацию по законодательным вопросам, касающихся кадров.
- Ольга Чумакина. Ольга — бизнес-тренер и корпоративный консультант. Про ее сайт мы уже писали выше: ее партнеры часто проводят вебинары и онлайн-семинары, на которых можно почерпнуть информацию по кадровому делопроизводству и управлению персоналом в целом.
- Юлия Жижерина. Юлия — эксперт по трудовому праву, а также кадровому делопроизводству. Более того, она разбирается в психологии управления и часто проводит онлайн-тренинги для HR-специалистов.
Совет эксперта: читать блоги экспертов не только можно, но и нужно. Многие эксперты заводят блоги для того, чтобы продать свое наставничество или курсы, однако, даже бесплатная информация бывает очень ценной, особенно для начинающих специалистов.
Правовые источники
HR-специалистам часто приходится прибегать к сверке с правовыми источниками. Делимся ссылками на основные из них:
- Трудовой Кодекс РФ — основной документ, регулирующие отношения работника и работодателя.
- Кодекс РФ об административных правонарушениях — к этому документы нужно обращаться, чтобы узнать о штрафах за нарушения трудового законодательства.
- Онлайн-инспекция — это ресурс Федеральной службы по труду и занятости. Сайт помогает получить информацию о выходе из проблемных трудовых ситуаций как работникам, так и работодателям.
Совет эксперта: кроме вышеописанных правовых источников у хорошего hr-специалиста всегда должны быть под рукой такие нормативно-правовые акты, как ФЗ “О персональных данных”, “Об обязательном социальном страховании”, “Об обязательном пенсионном страховании”.
Видеоконтент
Некоторым людям проще воспринимать информацию, если она представлена в видеоформате. На самом деле, качественный видеоконтент экономит время зрителей. Современные блогеры стараются преподносить информацию очень емко. Перечислим несколько популярных кадровых блогов:
- Кадры в порядке. В этом блоге есть исчерпывающая информация о том, как кадровику организовать свою работу. Отдельно стоит отметить контент о подготовке к проверкам и решению некоторых частных проблем.
- Институт профессионального кадровика. На этом канале можно найти последние новости из мира кадров, разборы ответов Роструда, а также освещение изменений в кадровом законодательстве.
Совет эксперта: поищите и другие блоги в сфере кадров. Современные блогеры относятся к контенту очень скрупулезно, поэтому в их видео минимальное количество неточностей. Однако все же после просмотра видеоблогов лучше проверять информацию в первоисточниках. Например, если вас интересует обзор какого-то закона, то обязательно изучите его самостоятельно, а затем посмотрите пояснение видеоблогера.
Полезные ресурсы для кадровика
В этом разделе мы рассмотрим полезные ресурсы для кадровика, позволяющие выполнить некоторые расчеты или узнать необходимую информацию.
- Федеральная налоговая служба. Позволяет узнать ИНН сотрудника.
- Личный кабинет юридического лица в ФНС. Позволяет получать данные по по задолженности, ЕГРН, направлять запросы в ФНС и др.
- Социальный фонд РФ. Передача расчетов, изучение законодательства в сфере социального страхования.
- Трудовая онлайн-инспекция Роструда. Содержит сервисы и данные как для сотрудников, так и для работодателей.
- Консультант Плюс. Здесь собраны все нормативно-правовые акты. Некоторый контент платный.
- Гарант. Также представляет собой собрание нормативно-правовых актов.
Помимо вышеназванных ресурсов в сети можно найти сайты, помогающие делать расчеты и составлять, например:
- Конструктор трудовых договоров в журнале “Кадровое дело”. Сервис доступен после оформления подписки. Он позволяет быстро составить договор. Все, что вам надо — это ввести исходные данные. Также с его помощью можно выполнить дополнительные действия, например, рассчитать срок окончания договора.
- Кадровые калькуляторы. С их помощью можно рассчитать дату окончания отпуска, стаж, отпускные и т. д. Доступны только после приобретения подписки.
- ППТ.ру. Еще один сервис с кадровым калькулятором. С его помощью можно рассчитать стаж по трудовой книжке. Это удобно, если в ней несколько записей. С помощью такого калькулятора можно справиться буквально за пару минут, а не сидеть полчаса, высчитывая верный трудовой стаж.
Конечно, сервисов помощи кадровому специалисту намного больше. Наш главный совет: всегда обращайтесь к первоисточнику информации. Если вы изучаете данные о нововведении в законодательство, то для начало откройте закон. Если вам нужны новости, то обращайтесь только к проверенным и авторитетным источникам. Искаженная информация может быть вредной и даже опасной.
Заключение
- Кадровое делопроизводство — многогранная сфера и работающие в ней специалисты обязательно должны своевременно повышать квалификацию и всегда иметь под рукой шпаргалки, о которых мы рассказали выше.
- Государственные и коммерческие сайты дают информацию о нормативных актах в сфере трудовых отношений, предоставляют полезные сервисы для использования кадровиками.
- При работе с любым сайтом, кроме государственных платформ, рекомендуем сверять информацию с официальными источниками.